加盟重慶火鍋如何進行管理?巴江水特色火鍋加盟告訴你!

巴江水特色火鍋加盟認為，最大的管理是對人的管理，除了要制定嚴格的規章制度外，還要有人性化的激勵機制。

（巴江水2020年會員工集體拔河活動）

巴江水特色火鍋加盟努力讓員工在店里有家的感覺，希望員工就是離開了，也會留下美好 而珍貴的回憶—宿舍里熱水器必須完好并配備電視機、電風扇;遇到員工，巴江水特色火鍋加盟的各位老總問的第一句話都是“最近伙食好不好”;店長每天必須找 3-5 名員工談心;每個分店都設立了總經理信箱，對提出合理建議的員工進行獎 勵;員工業余可以打乒乓球、下象棋、下圍棋、下軍棋，還經常組織棋類對抗賽; 中秋節和春節搞員工文藝晚會，有大量的獎品供抽獎;每月的 18 日，巴江水特色火鍋加盟都要為當月出生的員工集體過生日;等等。

為了留住人才，巴江水特色火鍋加盟甚至出讓了正在高速增值的部分股權，還為員工制定 了一個“九年發展計劃”：第一個三年，爭取成長為前廳或后廚經理;第二個三 年，成為店長;第三個三年，成為巴江水特色火鍋加盟。所謂“合伙人”，就是 擁有巴江水特色火鍋加盟的股份，如果資金不足，巴江水特色火鍋加盟還會把錢借給他們入股，然 后在年終分紅中扣還。